Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro se sposto il TFR in un fondo pensione?

Il datore di lavoro ha diversi sgravi e si risparmia un po’ di oneri, quindi è un vantaggio anche per l’azienda se il dipendente sposta il TFR in un fondo pensione, ma spesso questa cosa non è conosciuta.

C’è però da fare una precisazione: nelle aziende sopra ai 50 dipendenti, è davvero indifferente per loro dove versare il TFR, perché, se non lo versano in un fondo pensione, devono comunque depositarlo in INPS.

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