Fondo pensione Credemprevidenza: guida completa a costi e rendimenti
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Credemprevidenza in sintesi
Le informazioni chiave per scegliere consapevolmente
Distribuito da Credem: Disponibile in banca e presto online tramite Ciao Elsa.
Linea top per performance: La linea obbligazionaria è prima per rendimento tra tutti i fondi pensione aperti a 3, 5 e 10 anni (fonte COVIP).
Costi nella media rispetto agli altri fondi pensione aperti.
Super vantaggi per adesione collettiva (tramite azienda):
Zero costo di apertura (risparmio di 50€).
Forte riduzione dei costi di gestione (-30% sulla linea azionaria).
Contributo extra del datore di lavoro, oltre a TFR e versamento volontario.
Apertura digitale: questo fondo sarà presto disponibile online tramite i canali Ciao Elsa
Linee di investimento
come saranno investiti i tuoi soldi
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Caratteristiche aggiuntive
Tutto ciò che rende il fondo unico e personalizzabile
Sostenibilità
Questo fondo non ha linee che prevedono investimenti sostenibili
Opzioni di investimento
questo fondo non ha l’opzione life cycle, che prevede l’investimento automatico dei tuoi soldi in base alla tua età e a quanto ti manca alla pensione.
Spese e commissioni
Una panoramica chiara dei costi da considerare
Costi di apertura
50€ una tantum
Spese annuali
15.49€
Costi di gestione
Variano in base alla linea scelta, da un minimo dello 1% a un massimo dell'1.5% annuo, trattenuti su tutti i soldi presenti nel fondo.
Il parere di ElsaCredemprevidenza è il fondo pensione aperto di Credem, distribuito tramite i canali bancari tradizionali e presto disponibile digitalmente tramite Ciao Elsa. Si compone di 4 linee di investimento, con costi allineati alla media dei fondi pensione aperti. Tra le diverse linee di investimento, si distingue in particolare la linea obbligazionaria, che registra le performance medie migliori di mercato, risultando prima come rendimento COVIP tra tutti i fondi pensione aperti sia a 3 che a 5 che a 10 anni di orizzonte temporale.
Credemprevidenza ha un’offerta particolarmente interessante in caso di adesione collettiva, cioè quell’adesione prevista nel caso in cui l’azienda metta il fondo a disposizione dei lavoratori con un accordo che prevede, oltre al versamento del TFR da parte del lavoratore e di un minimo contributo volontario (trattenuto direttamente in busta paga in % previste dal CCNL di riferimento), anche un contributo aggiuntivo da parte del datore di lavoro.
In questo caso, infatti, cambiano le condizioni economiche: viene azzerato il costo di apertura (50€) e si abbattono i costi di gestione (nel caso della linea azionaria il 30% in meno).
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